中国石油高度重视人才培养工作，将人才强企放在四大战略举措之首，着力打造“生聚理用”人才发展机制，努力打造忠诚干净担当的干部人才队伍。

 　　加强顶层设计，构建长效机制。中国石油紧紧围绕落实新时代人才强企工作总体目标要求，积极融入人才强国“雁阵格局”，打造人才品牌，加快形成集团公司战略接替力量。 　

　　培养“高精尖缺”人才，夯实高质量发展根基。2023年11月，中国石油开发研究院张水昌、兰州石化公司高雄厚分别当选中国科学院院士、中国工程院院士。目前，中国石油已建成一支由24名两院院士、28名国家级专家、24名百千万人才工程国家级人选和360名国务院政府特殊津贴获得者领衔的科技领军人才队伍。今年1月，寰球工程公司张来勇被授予“国家卓越工程师”称号，技术研发团队被授予“国家卓越工程师团队”称号。中国石油聚焦“十大人才专项工程”，深入实施“石油名匠”培育计划，着力加强新时代技能人才队伍建设。 　　

　　构筑人才高地，激发科技创新活力。2023年3月，中国石油国家卓越工程师学院揭牌，深化工程硕博士培养体系改革，促进产教融合，加快卓越工程师培养。2023年11月，中国石油国家卓越工程师学院新材料工程师技术中心揭牌仪式举行，标志着中国石油首个新材料工程师技术中心正式成立，为建设国家战略科技力量和能源与化工创新高地提供人才发展新动能。

　　在人才引进方面，2024 年中国石油引进硕士及以上学历毕业生达到 49.5%，“双一流” 高校毕业生占比达到 55.7%，油气能源高质量供给的人才基石更加稳固；紧扣减油增化、减油增特、减碳增绿等绿色低碳转型要求，近年引进新能源新材料专业毕业生增幅达 75.8%。

　　同时，坚持宽视野，以 “重年轻不唯年龄”“重潜力不唯资历” 为原则，通过专题调研、单位推荐、考核评价等形式发现、甄别、遴选一批有潜质的 “好苗子”。2024 年组织开展优秀年轻干部专项调研，围绕公司油气主营业务、“7+4” 新兴和未来产业布局，分专业储备优秀年轻干部，有效满足领导班子接续、结构优化和企业转型发展需要。

　　中国石油国家卓越工程师学院狠抓落实，扎实推动专项试点工作，工程硕博士培养不断取得新成效。工程师技术中心围绕目标定位，在核心功能打造、建设任务开展等方面积极探索，取得明显成效。开展实验 / 试验平台库、技术卡点库、人才需求库等 “三库” 建设，为科研平台资源统筹、卓越创新项目立项及工程硕博士靶向招生提供依据；推进工程师技术中心阵地建设，设立工程师站、研讨室及思政文化走廊，提升工程硕博士归属感，创造学术交流氛围，激发学生创新思维；与清华大学、复旦大学、上海交通大学等多所高校开展培养模式交流和专业技术研讨；首批入企实践学生取得重要科研进展，有力支撑了 PEM 电解槽螺旋流场设计、新型多孔炭材料制备等关键核心技术攻关。